法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者...
明年起,加班工资有变!|工时制|休假日|用人单位|法定节假日|最低...
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。京法网事往期精彩内容快转发给身边的小伙伴吧!
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》|...
第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的...
不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖
根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些地方规定不定时工作制要支付加班工资。比如《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加...
注意!2025年加班工资有变|节假日|工资|决定_新浪新闻
《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但在实践中,为保障居民探亲、旅游休闲等需求,在法定节假日经常安排统一放假调休,结果就容易出现劳动者在节假日前后连续工作7天的情况。变化后《决定》第七条规定:“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际...
延法有说法丨关于不定时工作制,这些误区要知晓
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公休假期多两天 加班工资怎么算?
在标准工时工作制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班...
关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...
根据《中华人民共和国劳动法》第39条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)及《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(试行)》(甘劳社发〔2006〕275号)的规定,现将该公司申请情况公告如下:1.批准该公司
不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→
《劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”也就是说单位经过审批,可以实行非标准工时制,包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、...