10年前未缴社保,要求经济补偿,法院:公司无恶意,不支持!|劳动法江湖

第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的基本义务,因社会保险的计算标准在实际操作中比较复杂,本法规制的是用人单位有悖诚信,因主观恶意而未缴纳社会保险,可以作为劳动者解除劳动合同的理由,但本案中...

劳动法问答|用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者主张解除,必须满...

可见,双方签订的竞业限制协议属于民事合同,受到《民法典》的调整,而民法遵从法无禁止既自由的原则,倘若用人单位不支付经济补偿,劳动者不仅可以依据《民法典》第五百六十三条第(三)项解除竞业限制协议,也可以依据其他四种情形解除竞业限制协议。这就意味着,倘若用人单位存在明确表示不支付经济补偿的行为,即《民法典》第...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位单方面解除劳动合同必须有合法理由,并严格按照法定程序进行。如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。

法定代表人开除自己,却告公司要求支付补偿金,法院:无须支付!

据此，根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定，请赵某收到告知函后，于3日内到公司继续工作，继续履行劳动合同，如届满未能回公司上班，视为自动离职(www.e993.com)2024年11月1日。赵某诉求：（1）支付2014年12月1日至2015年2月4日的工资50071.4元；（2）支付违法解除劳动合同关系的赔偿金155112元；（3）支付2011年5月3日至2015...

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。

京都释法 | 企业在员工在岗时就支付竞业限制补偿金,里面有啥弯弯...

依据上述法律规定,可以看出,法律本身规定用人单位应当在竞业限制期间内按月向劳动者支付竞业限制补偿,即原则上应当在劳动关系解除或终止后支付,那么实务中,可能存在的一种情况是,用人单位主张已于在职期间向劳动者支付了竞业限制补偿金,由此引发的一个争议就是,用人单位能否于在职期间向劳动者支付竞业限制补偿金呢?

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核算经济补偿金数额。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,以劳动者应得工资为准,应得工资包含个人负担的社会保险、税费等部分,工资组成...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。