关于工时和加班,这些知识应知道→
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
关于工时和加班,这些知识应知道
用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。8、如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
今日法律问答·计件工资:韩国工厂大火,为何多名我国公民遇难
《劳动法》第三十六条尽管规定了劳动者每日工作时间不超过八小时制度,但是自然人的劳动不能不间断地连续工作八个小时,中间需要间隔休息时间。据此,本法第三十七条规定的“计件报酬标准”并不是计件工资,而是每一件产品计件时需考虑劳动者的休息时间。社会资本,或者社会法学者将《劳动法》第三十六条替代本法第四十七...
你要的计件工资计算公式!
1、应付计件工资=(本月生产每种产品产量×该种产品计件单价);2、应付计件工资=本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。五、计件工资上不封顶,下有保底1.计件工资上不封顶:生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资,旺季上不封项。2.生产淡季的保底工资:生产淡季或产量较少...
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劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。相关链接(扫二维码具体了解)1.《中华人民共和国劳动法》2.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资(www.e993.com)2024年9月8日。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
关于规范企业执行工时制度和加班加点工资支付行为的意见
5、对实行计件工资制的企业,其计件工资标准的制订要有工会和职工代表参与。企业在符合法定工作时间的制度工时以内,企业应根据其实际完成的工作量及计件单价计发劳动报酬,但不得低于市规定的最低工资。在完成计件定额任务后,如用人单位安排劳动者延长工作时间的,则必须按规定支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
【精益管理】标准工时是机加工行业效益提升的不二利器
以工时为核算依据的计件工资体系在一定程度上阻碍了公司的发展,因工艺给定的工艺工时不准确,给的工时少了,员工每天都在找工艺要工时,给的多了,员工也不会去说,经过一年半载,工艺工时与实际加工时间天差地别,工艺人员每天用来与员工扯皮的时间,远远大于工艺改进的时间,在机加工行业,工艺改进带来的降本增效幅度是巨大...
青海省人社领域法律法规政策问答(六)
根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3、我省现行的最低工资标准是多少?答:根据《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(青政〔2023〕8号),自2023年2月1日起,全省月最...