女教师休产假被辞退 法院判决赔偿

2020年,小美被某学校聘用为教师,合同于2022年7月30日到期。2022年10月26日,小美开始休产假,同年11月,学校停发她的工资。11月26日,学校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》,称因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,决定自2022年10月26日起终止与她的劳动关系。2023年6月,小美休完产假回校工作,...

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了→

无奈之下,小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》:“本人于2020年9月1日入职,于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴,根据相关法律规定,被迫解除本人与贵校的劳动关系。”随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17...

【芝麻背调百科】2024常见假期汇总!

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假。

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

对于育儿假,目前没有国家统一要求,而是由各地的地方规定予以明确(www.e993.com)2024年11月2日。2021年8月20日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修正)规定,支持有条件的地方设立父母育儿假。相关法规:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了!

2024年产假新规定一、吉林产假、陪产假、育儿假又有新标准1月4日，吉林省人民政府印发《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》。(《实施意见》明确，1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的...

最新放假通知_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受产假15天;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。法律法规、国家对产假天数有新规定的,从其规定。配偶陪产假根据《浙江省人口与计划生育条例》在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)

产假天数是:98天+各地奖励天数女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》...

女职工产假工资被拖欠怎么办

首先,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。