新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...

劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……

标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间(www.e993.com)2024年11月15日。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊工时制度包括不定时和综合工时;实行特殊工时的,如果存在加班的情况,劳动者仍可以要求单位支付加班...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

第六条????用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，不足一个月的部分按日折算。二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的工资报酬，如季度奖、半年奖...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

《劳动合同法》第十九条规定:????劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...