2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

《法制与社会发展》2024年第6期要目

具体是,劳动法的调整功能由倾斜保护转向人力资源的合理配置,调整范围由从属性劳动关系转向五维度工作关系,调整方式由根据劳动权利有无的一体调整转向依照劳动权益位阶的分类调整。以此为支撑可以提炼出劳动法规制算法用工管理的理念与路径,在以人为本的宗旨下实现目标公平安全、方式可解释与结果负责任。关键词:算法用工...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

2025年加班工资有变

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天:(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中...

国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗

近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出,这四名员工未经公司批准擅自离岗,至今未到公司上班。公司多次尝试联系他们未果,现以公告方式通知他们在2024年10月21日前返回公司上班,否则将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。

国企员工擅自离岗16年_澎湃新闻-The Paper

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司表示,现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理(www.e993.com)2024年11月22日。更多资讯观察员2024-10-18??上海#国企员工擅自离岗16年国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训...

年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

即日起——2024年11月底三、工作地点按照实际工作需要,统一分配至苏州高新区消防救援大队下属政府专职消防救援队工作。四、福利待遇(一)薪酬待遇按照现行工资制度和管理制度核发,年收入约11万(包括五险一金、高温补助和年度绩效考核奖等),工资待遇随工作年限、岗位、职务、执勤任务等予以调整。试用期发放试用期工资...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

2024年职工退休最新规定!

按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定,职工想要领取养老金,需要满足两个条件,缺一不可。??达到法定退休年龄??养老保险累计缴费满15年????03灵活就业劳动者的养老金遵循什么标准?根据规定,参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁,累计缴费年限满15年的,可以按月...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...