二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女士确应休产假173天。在胡女士提出异议后,公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时,公司却未批准。今年3...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果（红星新闻相关报道：二胎妈妈之惑：医保部门核发3万多元生育津贴，公司仅发1万多产假工资剩余津贴去哪了？）。此事经红星新闻独家报道后，引发公众广泛关注和网友热议。5月13日，红星新闻核实了解到，胡女士和公司已达成调解协议，双方解除了劳动...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。15.再婚前已经生育三个(或以上)子女,再婚后是否可以再生育三个子女?依据...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,陈先生之女出生情况属实,原告根据政策,应享受陪产假7天,被告应支付原告休陪产假期间工资,尚有6天未支付,故应支付原告陪产假期间工资(15370元+240元)÷21.75天×6天=4306.2元。女高管产后辞职要求经济补偿法院支持女职工生育保障如果不依法落实,可能成为用人单位的风险。公女士2002年入职某公司时22岁,...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女士确应休产假173天。在胡女士提出异议后,公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时,公司却未批准。

中国生育成本报告2024版|三孩|二孩|产假|一孩生育率_网易订阅

1)休产假(www.e993.com)2024年11月20日。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿...

关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。15.再婚前已经生育三个(或以上)子女,再婚后是否可以再生育三个子女?

2022浙江产假最新规定:二胎、三胎产假几天 育儿假多久

浙江这次修改条例进一步延长了产假,将原条例规定的妇女产假128天,修改为生育一孩的产假为158天,二孩三孩为188天。增设育儿假,规定子女在三周岁以内,父母双方每年各享受10天的育儿假。值得注意的是,再婚夫妻再婚后可以再生育三孩,不再受其婚前生育情况的限制。省卫生健康委党委书记、主任张平说,“一对夫妻可以生育三...

目前我省对于产假、育儿假有哪些新规定?

省卫生健康委答复:省委省政府印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(具体请在江苏省委新闻网上查询),其中明确:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增...

2018年二胎产假国家规定多少天?生育险社保查询能报多少?

2018年二胎产假国家规定多少天?《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。