《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

而职员等级晋升制度是针对在编在册的管理岗人员晋升而设置,而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升,而管理岗位人员晋升难度相对较大。4、职员等级设置因为事业单位职员等级晋升制度,目前是只针对县以下事业单位,所以对于职员等级最高设置也只能是管理...

事业单位的专技岗转管理岗具体要求和职务等级对照表

按照《事业单位领导人员管理规定》要求,想要担任管理岗领导职务,通常有以下几点共性要求。1.个人需要具备大专以上学历层次。无论是否是全日制,只要是大专以上文化就可以,其中担任处级领导职务,也就是管理6级以上职务的,必须是大学本科以上学历。2.连续3年以上年度考核结果为合格以上等次。3.转任的管理岗必须有相应的...

事业单位八级职员晋升管理岗八级:条件与流程解析

任职年限:从下级正职提任管理岗八级需要3年以上任职经历。特殊情况:对于硕士研究生毕业直接进入事业单位的八级职员,转正定级时可以直接定为八级职员。这类职员在八级职员岗位上工作满3年后,才能提任实职管理八级。不同省份可能有不同的规定,例如黑龙江省和贵州省,只要具有1年以上工作经历,就可以直接提任管理八级职...

国有企业管理人员处分条例

第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...

事业单位八级职员与事业副科有什么区别吗?

县级事业单位管理岗职员等级晋升也是一样，管理岗在无法晋升更高管理岗位的情况下，符合条件者可以走职员等级晋升，解决管理岗的工资待遇。也可以理解为，管理岗人员的岗位等级相当于公务员的领导职务，管理岗的职员等级为事业单位管理岗的“职级”，相当于公务员的“职级”，属于非领导职务。目前，事业单位管理岗职员等级...

重要通知!事关2024年度全省卫生专业技术职务高级任职资格申报评审!

(3)按照《贵州省远程医疗服务管理办法》规定,县级以上公立医疗机构医务人员参与完成远程医疗服务的时间按比例折算为服务基层时间(www.e993.com)2024年12月20日。(4)从基层医疗卫生机构公开招聘或按规定程序调动到省、市级医疗卫生机构工作的卫生专业技术人员,其在基层单位受聘担任中级职务或高级职务的任职时间可作为继续聘任中级职务或晋升高级职务须具备...

李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》

从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例

从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

《国有企业管理人员处分条例》公布

从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

事业编人员,有两种晋升职务的途径,一种是在所管理的部门,通过努力,得到主管部门的认可,通过组织推荐、考察、任命等环节,担任行业内的领导职务(称为“负责人”,不是股级干部),逐步晋升。另一种是直接经过组织认可,担任其他事业单位的领导职务。在乡镇里的事业单位,可以在乡镇提拔,也可以在业务主管部门任职。比如乡镇...