降薪方案经过职代会,就能全员强制降薪吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖案情简介2015年3月2日,张三入职某建筑公司。2022年12月29日,公司向公司工会委员会、职工代表提出《关于实施公司员工降薪方案的磋商函》,载明:公司拟自2023年1月份开始实施全员降薪方案,以降低用工成本……为此就拟实施降薪方案与工会委员会进行协商,并请工会能支持公司的全员降薪方案。2023年1月6日...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第三,用人单位提出调岗降薪,员工接到通知后没有回复,并且不服从单位新的安排,这时不能轻率地视为员工同意,但是如果双方就调岗降薪事先在劳动合同中进行过明确具体且合理的约定,用人单位按照该约定调岗降薪的,法律上有效。需要强调的是,必须双方事先在平等自愿协商一致的原则上就调岗降薪达成了明确具体且合理的约定...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...

成都劳动法律师:用人单位单方面调岗降薪有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司法在符合出席召开董事会会议的条件下仅要求董事会过半数通过即可，系对解聘、降薪程序进行形式...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

公司“任性”调岗降薪员工维权获赔4万余元转自:紫牛新闻日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行(www.e993.com)2024年11月14日。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济...

只因发了句“他妈了个b”被降职降薪,法院却说该! |第81案

只因发了句“他妈了个b”被降职降薪,法院却说该!|第81案在当今信息化高速发展的时代,社交媒体已经成为我们生活和工作不可或缺的一部分。然而,当私人社交空间与工作场合的界限日益模糊时,如何界定员工在社交媒体上的行为边界,成为了企业和员工共同面临的课题。近日,一起涉及员工在朋友圈发布不当言论的案件引起了...

关于本报告 员工

2023洛阳钼业可持续发展报告22雇佣我们关注雇佣关系的各个方面,致力于营造一个尊重员工权利,多元,开放包容且相互信任的工作场所;保障平等雇佣,营造公平竞争环境,促进人的发展.我们按照当地劳动法和国际劳工组织公约制定雇佣政策,包括员工权益等.洛阳钼业的企业文化致力于促进员工的职业发展.劳工关系根据...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

案例五用人单位不得以劳动者产假、哺乳期未完成原业绩目标而降职降薪裁判摘要用人单位不得以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨...

2018最新劳动法规定,公司存在这1行为,员工离职后可以要求赔偿

但是,如果公司在发放员工劳动报酬的时候出现以下这1行为,那么员工在离职以后,依然可以要求赔偿!图片来自网络小王与用人单位约定,试用期月工资是2500元,转正后3000元。但转正后第一个月用人单位却只支付了他2300元,低于试用期工资。那么问题就来了,用人单位无故降低薪资是否属于违法行为?