14年老员工被辞退,他说有隐情

不允许请假,不管什么原因都得带病上岗。让我们放整张证明才能请假,他说你之前没有放整张证明。记者:你觉得他是事后跟你提出的?刘先生:对,今天早上有这个事情之后我们去找他,他才说的。刘先生说这次有三个人被辞退理由都是旷工都是想请假但审批没通过刘先生的同事马先生:我老爸在家生病住院,是肺癌很...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装饰公司,担任材料管理员,工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬,因重庆的项目完工,且无新项目启动,公...

劳动者本人患病或非因工负伤,用人单位可以辞退吗?

劳动者本人患病或非因工负伤享受的待遇劳动者在工作过程中,可能会因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗。针对这种情况,用人单位可以单方辞退吗?一、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部相关规章,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...

员工请假照顾病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除...

某公司辩称，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，属于合法解除。法院审理后认为，汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某(www.e993.com)2024年11月14日。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,...

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

法院认为,“人不孝其亲,不如草与木”。用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。二审维持原判。原标题:《员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!》...

劳动者权益保护丨员工请假照顾病重父亲遭辞退,公司行为合法吗?

北京市第三中级人民法院法官提示,对于员工的请假申请,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。记者:吴文诩、马晓冬特别声明:以上内容(如有图片或视频...

员工请假照顾病重父亲遭辞退

员工请假照顾病重父亲遭辞退本报讯近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

后以旷工为由辞退他!事件回顾2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某三次请假情况如下↓■第一次:2022年8月1日至8月2日...