延迟退休年龄对照表最新公布:渐进式调整,明确时间节点
女性职工的法定退休年龄调整相对复杂,因为当前存在两档不同的退休年龄:50周岁和55周岁。新政策将根据这两档退休年龄分别进行调整。对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工(如机关事业单位女性干部、部分企业女性管理人员等),从2025年1月1日起,也将开始逐步延迟退休年龄。初期,同样采用每四年延迟一年的方式,逐步向...
最新消息!延迟退休年龄已经敲定!退休年龄要推后3到5年
现行政策中,女性退休年龄普遍比男性低5-10岁。新政策可能会逐步缩小这一差距,最终实现男女退休年龄基本一致。5、配套保障措施为了减轻延迟退休带来的负面影响,政策可能会配套以下措施:加强职业培训,提高老年人就业能力鼓励企业设立适合老年人的岗位完善养老保险制度,提高养老金水平加强医疗保障,降低老年人医疗负担政策解读...
延迟退休怎么“延”
根据决定,从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。“原来50周岁退休的是女工人,55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按...
渐进式延迟法定退休年龄明年起施行;财政部顶格处罚普华永道;京东...
根据决定,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。这是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定后,70多年来首次进行调整。除延迟法定退休年龄外,决定将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限,...
人社部:对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者加强就业促进和权益保护
央视网消息:人力资源社会保障部副部长李忠13日在全国人大常委会办公厅新闻发布会上说,对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
介绍关于实施渐进式延迟法定退休年龄决定的有关情况
王晓萍:目前,我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,是上世纪50年代初确定的(www.e993.com)2024年9月21日。70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳动...
延迟退休政策权威回应!超龄、新就业形态、特殊工种等劳动者有哪些...
二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白。三是对于灵活就业和新就业形态劳动者,强化权益保障要求。办法规定,国家加强灵活就业...
最新!上海职工退休年龄规定!
上海法定退休年龄规定参加城镇职工养老保险人员??本市企业职工男性:年满60周岁女性:年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55岁)??特殊工种的职工男性:年满55周岁女性:年满45周岁*特殊工种一般是一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
退休年龄取决于其岗位性质女职工的退休年龄为何有两个版本?澎湃新闻注意到,人力资源社会保障部曾在2018年7月说明称,1978年,根据实际情况,国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁,且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,为保护...
焦点访谈丨延迟退休来了,对我们有什么影响?
按照最新的改革方案,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。原法定退休年龄为55周岁的女职工,也按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;那么,应该怎么理解每4个月延迟1个月呢?