员工上班时受伤,治疗休养期间工资以什么标准付?
职工因工受伤暂停工作接受治疗期间,企业应当按照员工前12个月的平均工资按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资属于劳动报酬对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬法律没有明确规定,但从大量相关案例可以总结出,大部分仲裁委和法院都认可停工留薪期工资属于劳动报酬,企业未依法支付停工留薪期工资,员工以此为由要求企业...
病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:注:有个别地区不一样,详情可咨询当地社保局。各省市病假工资计算标准在实践中,全国各省市结合当地实际,陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。具体可查看下表:...
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。此外,各省市也有当地的具体标准。该请病假的时间不足一个月,可以主张病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数),当月其余正常上班的工资,应当正常发放。闪电新闻记者张微报道...
最新发布!工资迎来“普调”,3月1日起执行!
根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...
病假工资怎么发?
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章,目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该...
...| 到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资...
一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...
经济补偿“月工资”,到底怎么算
针对该部分应缴未缴费用系福利而并非工资的说法,根据规定,假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。因此,本案中该部分费用并非特殊情况下支付的工资,该公司亦未提供证据证明其所称...
最新!2024年工资标准出炉!内江人不能低于这个数...
职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。