注意!2025年加班工资有变|工时制|休假日|用人单位|法定节假日|最...

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月...

2025年法定节假日一览表 2025年三倍工资时间表

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月...

2025年起假期增加2天,加班工资怎么算

谁能拿加班工资？根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工...

不定时工作制要支付加班工资吗?|劳动法江湖

《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资的规定。《江苏省工资支付条例》第二十五条规定,经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的,不执行加班工资的规定。根据以上规定,实行不定时工作制的劳动者,不存在支付加班工资的问题。有一个特殊情况是法定节假日,有些...

注意!明年,加班工资这样算

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

上班午休多长时间有规定吗?

午休多久由谁来规定?工时制影响工作时间所以讨论午休时间之前需要先了解工时制我国目前实行以下三种工时制度标准工时制即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度(www.e993.com)2024年11月22日。不定时工作制没有固定工作时间限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...

经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)...

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

根据《中华人民共和国劳动法》第39条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)及《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(试行)》(甘劳社发〔2006〕275号)的规定,现将该公司申请情况公告如下:1.批准该公司

不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?

《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。02、不定时工作制不在排除享受年休假的情形内《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受年休假的五类情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...

不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→

不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日工作的,根据《上海...