如我在诉!“超过诉讼时效”的农民工工资,法官给要回来了!

工程完工后经双方算账,2017年1月田某、欧阳某给郭某出具欠条一份,载明尚欠郭某劳务费15万元,并注明如发包人扣除质量款,在该款中予以相应扣除。之后,田某、欧阳某分三次支付郭某6.4万元,尚欠8.6万元,郭某索要无果后于2023年9月向法院提起诉讼。一审法院经审理认为,郭某主张权利超过了三年的诉讼时效期间,已经...

五年前被欠的工资现在还能讨要吗?

民法典规定,“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”,“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”,“诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩”。民法典规定的诉讼时效,是指民事权利受到侵害的权利人,在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)|劳动法|用人单位|...

63、关于确认劳动关系之诉是否受诉讼时效限制根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议案件受1年仲裁时效限制。对于超过1年时效的确认劳动关系之诉,仲裁委员会一般不予受理。但法院在审理此类案件时一般认为不受时效限制。因为确认劳动关系之诉有别于要求用人单位补缴社保之诉等,其本身只是对于一...

【我来帮你忙】未签合同双倍工资诉讼时效是多久?

按照劳动法的相关规定,入职后没有签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资,最多可主张11个月,之后视为签订了无固定期限的劳动合同。举例说明比如:入职时间为2019年12月,那么2020年的1月到2020年12月期间的工资用人单位要按双倍来支付。但前提是,员工需要在此期间提起劳动仲裁诉讼...

公司拖欠工资法院诉讼时效期多久?具体要分情况,小心超出时效难维权!

《民法典》第一百八十九条规定:“当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。”与之对应,尽管尹女士与胡某约定偿还欠薪的时间不一,但诉讼时效期间并不是按照不同的时间计算,而是以最后一次支付欠薪时间的次日作为起算点。

案例:劳动者主张二倍工资的诉讼时效,应从何时起算?

上诉人王成丁上诉请求:1、撤销一审判决;2、依法改判;3、判令被上诉人恒明源公司向上诉人王成丁支付工资差额107378.25元(5113.25元×21个月=107378.25元,时间从2015年4月20日至2017年1月18日)(www.e993.com)2024年11月23日。事实和理由:一、一审法院认定“王成丁自2015年3月20日入职,截止到起诉之日,己经超过一年的诉讼时效,故对于王成丁主张未...

双倍工资差额请求权——诉讼时效起算点如何确定?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的特殊争议自劳动关系终止之日起计算。”如果认为小张要求的双倍工资属于劳动报酬,那么应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年;如果认为双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿,那么仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

未签合同双倍工资诉讼时效是多久?

比如:入职时间为2019年12月,那么2020年的1月到2020年12月期间的工资用人单位要按双倍来支付。但前提是,员工需要在此期间提起劳动仲裁诉讼,主张双倍工资。超出诉讼时效再主张双倍工资的话,一般情况下是不予支持的。具体情况分析邱茂波律师表示,判断能否主张双倍工资,除了没有签订劳动合同以外,关键要看入职的时间。这...

本案双倍工资的诉讼时效如何计算

关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿,时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。

未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

双倍工资诉讼时效适用的起算点是我们需要讨论的第二个问题。仲裁法第二十七条适用一般侵权行为时效期间起算点的规定,即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算;《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第八十二条及解释二第一条则规定自劳动争议发生之日起计算时效期间。笔者认为,从法律效力上看,仲裁法相较于...