【世相百态】|劳动合同法_新浪财经_新浪网
有鉴于此,近年来,越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议,来保护本单位商业秘密。虽然劳动合同法规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”,但也明确指出“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”,他...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
民法典信用卡逾期规定:2020年最新条例与银行处理方式
依据该通知,持卡人逾期未还款的最新,银行可以依照信用卡账户的收费标准透支余额或透支额度对持卡人收取罚息费用,罚息的应当标准不超过1.5%每月。依照我国相关法律法规的进行规定,信用卡逾期利息的协商具体数额并不存在固定的之一更低金额,能够依据合同协定或是说参照市场利率来确定。中国人民银行的问题相关政策规定了罚息...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第二十六条特殊待遇问题用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外,与劳动者约定服务期限并提供住房等特殊待遇,劳动者违反劳动合同约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定情形时,用人单位请求劳动者折价补偿服务期限尚未履行部分应分摊费用或者赔偿造成的损失的,人民法院可以判令劳动者承担相应责任。第二十七...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...
《中华人民共和国民法典》合同编通则若干问题的解释(2023年5月23日最高人民法院审判委员会第1889次会议通过,自2023年12月5日起施行)为正确审理合同纠纷案件以及非因合同产生的债权债务关系纠纷案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判...
最新!合同违反强制性规定仍可能有效,无效标准有变化!
继原合同法第52条将影响合同效力的强制性规定严格限定为法律、行政法规的强制性规定后,原《合同法解释二》第14条又进一步将导致合同无效的强制性规定限制在效力性强制性规定(www.e993.com)2024年11月7日。这对于确立违反法律、行政法规的强制性规定并不必然导致合同无效的观念具有重要意义。民法典第153条第1款虽然没有采用效力性强制性规定的表述...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
【普法课堂】合同编通则解释中“认定”类规定梳理与解读
司法解释等条文中常有“人民法院应当认定……”“人民法院可以认定……”等涉“认定”类的规定,此类规定对行为性质、标的范围、法律关系指向的主客体等关键信息的判断与确认有着重要意义。经梳理,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》中共有31条62处涉“认定”类的规定(已标红...
杨立新:《合同编通则司法解释》完善我国合同法规则的重大进展
其中前者更富有理论意义和实践价值,对适用《合同法》规定的合同一般规则作出了补充和完善。合同法理论研究一直是民法理论研究的重点,结合市场经济发展的实际情况,借鉴国外和国际合同理论和规则的发展,创设了很多新的合同法规则,丰富了我国合同法的理论和司法实践,为我国经济发展、市场交易和合同争议的司法裁判提供了重要...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
订立书面劳动合同试用期的工资随便定?试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。