明年起,加班工资计算有变!

除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此,只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者,才能依法主张加班费。加班工资怎么分?最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定,与职工开展工资集体协商,根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况,综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素,参考最新发布的企业工资指导线,确定2024年职工平均工资增长幅度。关于国企:2023年度在岗职工平均工资高于同...

人民日报:国企工资指导线制度等配套政策将出台

这次国有企业工资决定机制改革举措的出台,标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。“本次改革遵循4个主要原则:坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理。”邱小平介绍,改革将以国有企业工资总额分配为...

10月1日起,企业工资迎来“普调”!

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企业应根据自身情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

1.企业职工货币平均工资增长上线为8%；2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；3.企业职工货币平均工资增长下线为3%(www.e993.com)2024年11月19日。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。二、推进企业积极开展工资集体协商企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，...

好消息!工资迎来“普调”!

工资迎来“普调”!转自:中国政府采购报企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。

国企劳动用工哪些方面将更加规范

此外,在处分执行时限方面,《条例》规定,国有企业管理人员受到降级、撤职、开除处分的,应当在处分决定作出后1个月内,由相应人事部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续,并依法变更或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长办理期限,但是最长不得超过6个月。

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。04专家严学锋建议,进一步披露薪酬制度及其制定依据,如法律法规和监管规定,并公开年度考核结果。