...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

2024年8月21日 - 网易

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

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2024年,劳动合同法或将发生重大变化!-善世集团

2024年1月8日 - 网易

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。@第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

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【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2024年4月12日 - 旌德县人民政府网

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,认定是...

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涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数

2024年4月26日 - 同花顺金融网

4.休带薪假正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。5.停工、停产报酬《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...

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以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

2024年6月25日 - 澎湃新闻

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...

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涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

2024年5月8日 - 百家号

对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行(www.e993.com)2024年11月20日。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间...

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劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

2024年4月25日 - 中国法院网

在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...

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劳动合同期满未续签却继续用工被判支付未签合同期的双倍工资差

2024年2月9日 - 中国法院网

综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。■法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...

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关于年假的这些事,你都懂吗?

2024年1月4日 - 澎湃新闻

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...

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