二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女士确应休产假173天。在胡女士提出异议后,公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时,公司却未批准。今年3...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

5月8日，乐山12345心连心服务热线发布多条近期咨询热点，其中关于“生育津贴”一项，乐山市医疗保障局在回复中表示，由医疗保险经办机构按规定支付用人单位生育津贴，生育津贴与产假期间的工资不重复享受。对此，刘女士等人认为，“生育津贴与产假期间的工资不重复享受”这完全能够理解，但这也意味着职工可以自己“二选一...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...”。按照国家及我市的规定,女职工婚后顺产生育一个子女的,生育假(产假)158天(98天+60天),如遇难产或多胞胎,增加相应的...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据上述规定,未婚生育的女职工可根据情况享受相应的产假。值得注意的是,额外的80天奖励假未婚生育的女职工无法享受。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。目前,我市女职工生育后,可享受158天产假。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定她的疑问:只拿到1万多元产假工资29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司(以下简称“家家乐超市”)上班,系某门店卖场主管(www.e993.com)2024年11月20日。去年11月13日,她在医院剖宫产生下二胎孩子,出院...

关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。15.再婚前已经生育三个(或以上)子女,再婚后是否可以再生育三个子女?

2022浙江产假最新规定:二胎、三胎产假几天 育儿假多久

浙江这次修改条例进一步延长了产假,将原条例规定的妇女产假128天,修改为生育一孩的产假为158天,二孩三孩为188天。增设育儿假,规定子女在三周岁以内,父母双方每年各享受10天的育儿假。值得注意的是,再婚夫妻再婚后可以再生育三孩,不再受其婚前生育情况的限制。省卫生健康委党委书记、主任张平说,“一对夫妻可以生育三...

郑州优化生育政策全面启动实施_市县_河南省人民政府门户网站

具体来说:婴儿1周岁以前,每天给予女职工不少于两个小时的哺乳时间。每依法生育一个子女,在幼儿3周岁以前,每年(周年)分别给予夫妻双方各10天(自然日)的育儿假,育儿假期间视为出勤,各类工资、奖金照常计算、发放。多胞胎育儿假不累计,育儿假原则上不跨年(周年)结转。女职工产假期满后,经本人申请,用人单位批准,可以请假...

目前我省对于产假、育儿假有哪些新规定?

省卫生健康委答复:省委省政府印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(具体请在江苏省委新闻网上查询),其中明确:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增...