被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补...
公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分(www.e993.com)2024年12月19日。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。
海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...
对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?_澎湃号...
按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令:无需支付25000元经济补偿。公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金5000...
先延长试用期至半年,后立刻将员工辞退,上海一公司因违法解除被判...
2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资每月1.68万元,转正后为每月2.1万元,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。2021年7月,3个月试用期将满之时,公司与王先生协商延长试用期至6个月。同年8月初,公司以王先生试用期内不...
试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿
公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一...