上海病假工资怎么算?
1.连续工龄不满2年的,按照本人工资的60%来发放病假工资。2.连续工龄满2年但不满4年的,按照70%的比例发放。3.连续工龄满4年至6年的,按照80%的比例来计算。4.连续工龄满6年以上的职工,则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。??摄图网-326365894而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个...
病假工资按什么标准支付?
《吉林省企业工资支付办法》第十九条劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。而上海是依据员工的连续工龄按不同比例支付,具体可参见上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号大家可自行查阅...
工龄长有哪些好处?
连续工龄不满2年的,病假工资为本人工资的60%;连续满2年不满4年,工资70%计发;满4年不满6年,80%计发;满6年不满8年的,工资90%计发;工龄满8年,100%计发。如果因病或非因工负伤休假超过6月,待遇就更差了。有些单位为了防止职工随便请病假,故意会把工资搞得很低,而把绩效奖金和年底工资搞得很高。如...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:(1)本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;(2)已满2年不满4年者,为本人工资70%;(3)已满4年不满6年者,为本人工资80%;(4)已满6年不满8年者,为本人工资90%;(...
连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?
连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?连续工龄已经超过10年,如果请6个月内的病假,公司是否应全额发工资?关于这个问题,来看解答:原标题:《连续工龄超过10年,病假工资该如何发放?》阅读原文
事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?
根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;...
工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4、探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需...
原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……
⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2、职工因工伤或患病连续休假六个月以上(疾病救济费):①连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
病假工资要这么算,你清楚吗?
也就是说,劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的,病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准;在没有任何约定的情况下,病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且,计算基数不得低于本市规定的最低工资标准,即2590元。02计算系数
原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。