最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
以案释法|员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉公司索赔20余万元
2021年4月,公司与刘某签订无固定期限劳动合同。2023年2月2日至2月23日,刘某频繁、长时间地在公司卫生间停留,日累计时长短则1个多小时,长则超过6个小时。公司发现后,认为根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
最新劳动案件典型案例20240430
再如张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
@毕业生 这些就业常识你需要了解→
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年7月31日。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼...
临法课堂 | 要去法院起诉了却不会写起诉状?别慌,进来看看
诉讼请求:1.请求法院判令被告归还借款xxx元(xxxx元整)及利息;2.其他诉求;3.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由:xx年xx月xx日,被告从原告处借取xxxx元(xxxx元整),原告通过银行/微信/支付宝转账/现金方式向被告转账xxxx元。被告出具借条,并约定xx年xx月xx日之前归还。约定还款期限到后,原告...
最新法院版:劳动合同解除纠纷案件的审理思路与裁判要点
虽然法律对劳动合同解除做了较为详尽的规定,但均较为原则。实践中对涉及劳动合同解除条件、效力等法条的理解和适用存在分歧,审查的标准也不统一。(一)劳动合同解除效力认定难部分劳动合同解除纠纷案件可能存在解除行为与终止事由共存、双方行使解除行为或单方多次行使解除行为等情形。如案例一中,劳动者的合同期限将近届...