“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

据了解,该网友并非事业编员工,理应遵守劳动法规定的补偿规定。按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,学校却并没有履行这一规定,这让他感到非常失望和愤怒。离职证明上的“被辞退”,为何让员工欲哭无泪?离职证明是员工再就业的关键材料之一。然而,在这份离职证明...

人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复

您好!根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失;因用人单位原因无法补办、补缴的,可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。

关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文

1.过去已领取经济补偿的工作年限;2.因自动离职等原因不能计算为工龄的年限;3.因被开除、追究刑事责任等原因解除聘用合同,依照有关规定不支付经济补偿的工作年限;4.其他应当扣除的工作年限。符合(一)范围的工作人员,单位须按规定填写《省属转制单位工作人员经济补偿审批表》,经主管部门(举办单位)核准后,报省人...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月2日。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...

《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”

《劳动法》第九十一条中,确实规定了四种需要支付“赔偿金”的情况,但该规定现已被《劳动合同法》第八十五条取代,并被明确为“加付赔偿金”(注:标准为应付金额的50%至100%),从内容上看,该赔偿金也区别于《劳动合同法》第八十七条的“违法解除劳动合同的赔偿金”(注:标准为经济补偿的二倍,也即俗称的2N),两者...