投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...

关于劳动关系认定:109个法律要点

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。31、...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供...

个人雇佣关系中受伤算工伤吗?

该条款规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。某公司不服，向当地政府申请行政复议。复议决定撤销了人社局的工伤...

政策法规速递2024年第19期

当地时间2024年4月23日,美国联邦贸易委员会(FTC)以3票赞成、2票反对通过并颁布了禁止使用竞业限制条款的最终规定(《竞业限制的最终规定》,Non-CompeteClauseRule,下称《最终规定》),该规定将于当地时间2024年9月4日生效。《最终规定》中禁止的“竞业限制”条款,指的是雇主和劳动者在劳动关系中约定的条款或条件...

在荷兰就业合同怎么签?一篇文章看懂荷兰就业法

在荷兰法律实践的框架内,口头协议几乎不具有法律效力,书面就业合同作为确切记录雇佣关系条款和条件的文件,是相较之下占据主导地位的(www.e993.com)2024年11月23日。从明确工作职责和责任到规定工作时间、薪酬结构、福利待遇和终止程序,就业合同确保了双方的明确性、透明度和法律保护。雇主和员工双方签字后,这份书面合同成为对雇佣条款的约束性证明,保护了...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。

天津七一二通信广播股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;6.中国证监会认定的其他情形。(三)激励对象名单及拟授出权益分配情况■(以上百分比计算结果四舍五入,保留两位小数,部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成)注:(1)本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划,...

数字法治|谢增毅:我国平台用工规制路径的反思与改进

三、引入“三分法”以及“不完全符合劳动关系情形”概念的困境与争议人社部等的《指导意见》试图就新就业形态劳动者的法律关系进行“三分法”,并引入了新的概念。《指导意见》规定:“符合确立劳动关系情形的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理(以下简称“不完...

杨立新|自甘风险:本土化的概念定义、类型结构与法律适用

5.事先免责条款是否有效赛事活动组织者在赛前规定了诸多免责条款,如参赛选手在比赛过程中因服用兴奋剂或其他违禁药品,造成人身伤害或死亡的,由此产生的全部法律责任及后果组委会概不负责。这样的规则是否有效也值得讨论,同样属于民法问题。白银马拉松赛体育事故涉及的上述问题,都与民法典第1176条规定的自甘风险有关...