细思极恐!国家规定:退休年龄60到65岁,用人单位却不要35岁以上!35...

男性职工退休年龄将从60岁起,每4个月延迟1个月,直至63岁;女性职工从50岁起,阶梯式延至55岁,女干部从55岁延迟至58岁。这一渐进式改革预计耗时15年。是的,人均寿命提高、老龄化加剧,推行延迟退休,我们都理解。但恶化的就业环境和潜在的年龄歧视,是否考虑进来了?事实上,很多公司,已经不再招收35岁以上员工...

退休老人再就业不算“劳动者”?

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定,已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员,可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定，已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员，可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。...

来了!人社部最新:退休养老金大调整,明年1月1日起正式执行!但是...

人社部文件规定渐进式延迟退休,男女退休年龄将分别延迟至63岁和58岁,最低缴费年限提高至20年。同时,允许自愿弹性退休,特定情况下失业者无需自费养老保险。延迟退休旨在应对老龄化问题,提高养老金待遇。一、延迟法定退休年龄从2025年1月1日开始后,正常退休的男同胞和法定55岁退休的女同胞们,法定退休年龄每4个月,...

国务院:实施渐进式延迟法定退休年龄

国务院日前印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,规划涉及实施渐进式延迟法定退休年龄、公办养老机构数量、“子女网上下单、老人体验服务”的生活服务新业态、规划布局10个左右高水平的银发经济产业园区等多方面内容

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定,已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员,可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费(www.e993.com)2024年11月8日。根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...

构建超龄劳动者权益保障制度

2024年3月施行的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》规定,已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员,可由从业单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费。根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

超过法定退休年龄的务工者,还能进行工伤认定吗?

同时,参照《<工伤保险条例>若干问题意见》第二条第一款的规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。最后,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,并且事发时属于在工作时间和工作岗位...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

法院生效判决认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的,由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。本案中,罗某受伤时虽已达到法定退休年龄,但其未享受城镇职工养老保险待遇,...