“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?

李凌云进一步提出,未来可考虑将“父母护理假”拓展为“家庭护理假”,假期除了用于照护父母之外,也可以用于照护生病住院或发生意外的子女、配偶等其他家庭成员。建立成本分担机制自“独生子女父母护理假”落地以来,不少劳动者面临“不敢休不能休”的问题。而假期扩容意味着,企业用工成本的增加。很多人为之叫好的同...

子女护理假成“镜花水月” 如何照料老去的父母?

目前，各地对“子女护理假”的规定大多属于框架性指导意见，仅在地方层面进行了规定，未上升为国家法律。以辽宁、湖北等地为例，其对“子女护理假”的规定表述为“用人单位应当支持护理照料”，“支持”二字表明该政策并非强制性，更多的只是引导性工作。这使得护理假的实现缺乏有力的法律保障，在实际执行中...

好消息!独生子女家庭注意!父母年满60岁,可享5天护理假!

广西、海南、湖北、广东、山西：15天护理假这些省份规定独生子女每年可享受15天护理假，政策力度也相当不错。福建、重庆、山东、四川、宁夏：10天护理假这些地区采取相对中规中矩的10天标准。浙江、江苏：5天护理假虽然天数相对较少，但也给独生子女照顾父母提供了便利。2申请护理假的关键门槛我发现很多人对护理假...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准!

全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定男方的护理假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。孕期产前检查假国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,均应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,...

山东省卫生健康委员会发文征求意见:婚假拟延长至15天,参加婚检再...

《河北省人口与计划生育条例》第二十五条规定,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿...

增设护理假方便子女照顾老人

例如,《北京市人口与计划生育条例》(2021年修正)规定,“独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假(www.e993.com)2024年12月18日。”湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法(2022修正)规定,“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于十天的护理时间;对独生子...

关于婚假、产假、护理假、育儿假,该如何休?一次性讲清!

男方护理假增加5天,新增设父母育儿假。(一)男方护理假符合规定生育的夫妻,给予男方护理假20天。▲注:在第四次修正《条例》规定的15天基础上增加5天,即20天;一般在配偶休产假期间享受。(二)父母育儿假符合规定生育的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年各享受不少于10天的父母育儿假。

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

(1)国家规定的产假:98天(2)江苏地区的延长产假:60天2.陪产假(男方)不少于15天。(注:当地称“护理假”)3.育儿假(男方、女方)推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。相关法规:《江苏省人口与计划生育条例》(2021修正)...

2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期标准!加班工资有变?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

照护父母和守住“饭碗”之间,护理假是职场人的解药吗?

汪地彻分析，已经出台护理假规定的23个省市中，一半地方规定只有独生子女才能享受护理假。他认为，即使是多子女家庭(以农村家庭为典型)，所有子女都在外地工作、子女和父母两地分居的现象也很普遍。他建议统一护理假的适用对象，将非独生子女和其他有赡养、扶养义务的家庭成员都纳入护理假的适用对象。假期的长短，关系...