国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...
其中提到,“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段,及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息,逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理,机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续,并按照干部管理权限进行报批、备案,对违反规定的...
网约车平台于单日被处罚 16 次,所涉车辆均未取得网约车运输证。
这一行为严重违反了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的相关规定,因此,盘龙区交通运输局决定对滴滴出行进行严厉处罚。处罚详情方面,盘龙区交通运输局共对滴滴出行开出了16份《行政处罚决定书》,每份罚款5000元,合计金额高达8万元。这是近年来昆明市对网约车平台开出的单次罚款金额最高、处罚次数最多的罚单之...
中原证券因薪酬管理违规收监管函 多个保荐项目接连撤回引发关注
经查,中原证券薪酬管理方面存在以下情形:一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范,披露不完备;二是薪酬管理及绩效考核制度不健全,薪酬递延支付要求执行不到位,内部问责机制执行不严格;三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。根据监管部门作出的处罚依据,《证券公司治理准则》第六十五第一款规定,证券公司高级管理人...
普华永道、德勤解读《金融机构合规管理办法(征求意见稿)》!
合规管理职能进一步明确:本次合规管理办法中,较详细地规定了高管及合规部门具体的管理职责,除了传统的识别合规风险、追究合规责任以外,还包括“合规管理制度建设、合规审查、合规自查与检查、合规风险监测与管控、合规事件处理”等具体合规事项。明确了合规并非单一部门的工作:合规管理办法中明确规定了金融机构各...
员工违规处罚暂行规定(6504字)
员工违规处罚暂行规定第一章总则第一条目的为防范经营风险,严肃纪律,惩处违规行为,完善问责制度,促进公司健康发展,维护国家和企业利益,根据国家有关法律法规、监管机构规定、道德准则、行业准则、职业行为规范及公司有关规章制度,结合公司实际,制定本规定。
...克拉玛依西路支行被罚30万元:内控制度执行存在漏洞、员工管理...
6月25日,国家金融监督管理总局新疆监管局发布的一份行政处罚信息公开表显示,中国建设银行(601939)乌鲁木齐克拉玛依西路支行(原西北路支行)因内控制度执行存在漏洞及员工管理不到位等严重问题,被处以30万元的罚款(www.e993.com)2024年10月19日。这一消息迅速在金融一线传开,引发了业界的广泛关注。
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至2021年...
公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约
公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。
忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?
这些企业的罚款制度,本质上是对员工的经济处罚。这种行为既缺乏法律依据,又会引起员工的不满和反感。实际上,由于罚款制度是企业管理层制定的,往往走向严苛和不合理的方向。比如,河南的一家电商销售公司就有“聊天回复不及时罚款50元”的规定,什么样才算“回复及时”?下班时间也要二十四小时在线回复吗?如果是上班时间...
辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...
依据商品品质标准,制定全员培训计划,从管理层到员工到商户,全方位提高食品安全的重视度,从审厂、订货、验收、储存、周转标准严格落实商品质量的管控措施,杜绝不合格商品上架销售。2、完善各项管理制度及工作标准梳理完善《胖东来餐饮审厂标准》,包含原材料采购管理、商品质量管理、厂区环境管理、仓储管理、生产过程管理...