就业歧视普遍存在 性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是:主要调整显性的直接歧视,而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别与应对措施;相关规定多为原则性规定,缺乏具体可供落实的具体规则;缺乏对于法律责任及惩罚措施的明确规定,现有规定惩处力度不足。”姚金菊说,同时对于劳动者而言,维权成本过高,他们往往难以通过法律途径有效救济。这就导致用...

性格测试成应聘被淘汰的理由,就业歧视普遍存在

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为,就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业歧视,保障求职者的平等就业权,但这些法律规定的严格执行仍需更有效的制度供给。“现行法律法规尚不健全,监管惩处力度有待加强。现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是:主要调整显性的直接歧视,而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别...

遏制就业“院校歧视”,禁令之外还要打好“组合拳”

我国就业促进法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但对于如何处罚“院校歧视”，却没有明文规定。在这种情况下，普通高校毕业生想要维权，会面临“诉而难究”的困境。这个问题的危害性不容小觑。对普通高校毕业生而言...

教育部出手!2025届毕业生就业迎来红黄牌制度与“三严禁”双保险

除了“红黄牌”制度外，教育部还明确提出了校园招聘的“三严禁”要求，旨在打破就业歧视，净化就业市场。这“三严禁”分别是：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。这一规定的出台，无疑是对就业市场的一次...

就业歧视、克扣工资……@打工人们,警惕这些违法行为!

根据《就业服务与就业管理规定》《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚款...

@求职者:虚假招聘、就业歧视……这些求职“陷阱”要警惕

另对该公司拒不配合调查、不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料的违法行为，属地人力资源社会保障部门依据《劳动保障监察条例》，对其处以罚款1万元的行政处罚(www.e993.com)2024年11月22日。人社部门提醒，防范警惕类似求职“陷阱”。如在求职过程中遇到侵害就业权益情况，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。来源：央视新闻客户端...

民生直通车丨虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……各地集中查处一批...

查处:职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上述公司的违法行为,上海人社部门依法责令其限期整改并处以罚款5000元行政处罚。提示:如在求职过程中遇到歧视等侵害就业权益情况,可及时向当地人社部门投诉反映。

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》,职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容,不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚...

校园招聘严禁限定985、211,专家:学历歧视是系统性问题,现实中仍然...

严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息),积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度,严格规范招聘信息采集,及时清除...

...一单位公开招聘要求男性50岁、女性40岁以下,检察院:构成性别歧视

第六十二条违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。依据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第三条:■对用人单位、人力资源机构发布含有歧视内容招聘信息的,依法责令改正。■拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。