员工不辞而别劳动合同是否自动解除?
2月22日,黄女士再次向该集团提出要离职,要求该集团结算离职工资并开离职证明,该集团出于过年期间用工荒、打电话给黄女士没反应、劳务派遣公司不作为为由不肯开具离职证明,让黄女士找劳务派遣公司,但劳务派遣公司又让黄女士找单位补办离职单。2月25日,通过“12351”浙江省总工会服务职工热线工作人员协调,金科长...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
法院认为,用人单位在履行劳动合同过程中,依法享有用工管理权和自主权,就调整岗位而言,连锁企业对分公司第一负责人进行异地调整在劳动合同约定的范围之内且符合连锁企业的特点和社会主义市场经济运行规律,在不降低原工资标准,工作内容未发生重大变化时,应确定用人单位的岗位调整具有合理性。劳动者拒绝调动被关停考勤后...
经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?
(1)提前约定:在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,公司单方解除劳动合同仅以盖有公章或法人签字的书面通知为准,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。(2)补救方式:如果没有相关约定,在公司得知员工被直属管理者解雇后,公司停发工资、停缴社保或者什么都...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业...
(上接D46版)湖南景峰医药股份有限公司 关于2023年年报问询函回复...
1、管理人员数量2023年381人较2022年472人下降19.28%,导致薪资福利费总额较去年同期下降。2、国家医药政策的调整与变化对我公司产品销售产生了较大影响。公司主要品种参芎葡萄糖注射液未能进入2019年8月新版国家医保目录,近三年持续受该政策影响,销量进一步下滑,导致公司的生产经营也受到重大影响,部分员工仅发放基本工...
没有三倍薪水,员工国庆节拒绝上班被开除,法院:劳资双方均有过错
根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。一审法院最终认定,酒店解聘高某的行为违反《劳动法》,应当向高某支付赔偿金,按照工作年限,每年两个月工资。经证据查明,高某离职前12个月的平均工资为每月2444.17元,高某在酒店处工作9年,则其赔偿金为:2444.17元/月×9年...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,律师...
第八十二条规定,用人单位违反劳动合同法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。中国劳动学会特约研究员苏海南也表示,无论是连续工作满十年,还是已经连续订立二次固定期限劳动合同,除非劳动者自己不要求,不然旬阳市人民医院早该同她们签订无固定期限...
劳动关系被解除。员工:单位违法解雇。单位:自动离职。该如何判
1、1999年11月,张某到哈六中工作,哈六中未与张某签订劳动合同,2000年1月张某离职。2、2000年4月,张某再次入职,哈六中仍未与张某签订劳动合同。哈六中均未给张某缴纳社会保险。3、2017年9月11日,哈六中将张某辞退。2006年10月13日至2017年9月9日张某平均工资为每月3700元。
员工不辞而别,用人单位怎么处理?
解除劳动合同需要办理的一些事项,如工资及费用结算、工作交接、档案及社会保险转移等,按照相关法律法规、用人单位规章制度办理。06员工未能回复电子邮件或EMS的,或者是回复了电子邮件或EMS但缺乏适当理由及相关材料的;再次通过电子邮件或EMS告知员工未能遵照请假流程申请假期,属于严重违纪或旷工行为,催促其返岗工作。
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,对离岗的小柳做出了旷工处理。同时,在沟通薪酬结算时,公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用,共计300元。