突发公告!财务总监离职出走

根据公司规定,员工国庆假期仅可享受4天休息,之后需要连续工作8天才能调休3天。这一苛刻的安排被员工普遍认为不合理,进一步激化了公司内部矛盾。更具争议性的是,箭牌家居的管理风格被指带有浓厚的宗教色彩。针对调休政策引发的争议,箭牌家居方面公开回应称,此安排是为了应对双十一大促期间的备货需求,并计划在促销活动结...

宏海科技:销售、采购均深度捆绑美的、海尔,97%员工学历在本科以下...

从员工组成机构上来看,截至2023年6月末,宏海科技拥有588名员工,其中学历在本科及以上共18人,专科及以下的570人,这也意味着,96.94%的员工学历在专科及以下。令人不解的是,国家企业信用信息公示系统显示,2023年宏海科技共有288人缴纳了社保。这就不禁令人疑惑,2023年下半年,宏海科技是有大量员工离职?还是宏海科技存在...

详解格力员工持股计划和美的股权激励的区别

如果员工业绩考核未达标,或者自动离职了,或者劳务合同到期,格力没有续签,那么要等员工持股计划的股票卖出后,返还员工原始出资额,剩余收益由其他持有人按权益比例分享。比如第三期员工持股计划董明珠权益占大约30%,剩余收益30%会分享给董总。二、美的的股权激励计划:股权激励更侧重于核心人才的激励,例如美的第9期股权...

王自如被传离职,员工称“要他签字的文件已换人”,格力保持缄默!此...

据该名员工反馈,他从王自如直系部门下属员工处了解到,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。在这之前,8月9日,王自如刚因卷入纠纷案被法院“限高”,涉案金额逾3383万元。8月17日,关于王自如离职的传闻还在持续发酵。格力电器方面则对此传闻一直保持缄默,未有任何回应。8月17日,《每日经济新闻》记者也尝...

美的置业背靠家电“老大”仍坚决收缩,大幅缩减架构、区域级别整体...

多名区域总主动离职上述美的置业城市公司员工透露，沪苏皖区域总经理蔡建中、浙闽区域总经理张子良都已提离职；西南区域总经理胡文强降职至原浙闽拆分出来的某城市公司任城市总经理；粤桂区域总经理王全辉同样降级任城市总，他是区域总中级别最高的，同时还是集团副总裁，今年3月曾出现在美的置业上市公司的业绩会上；...

格力电器股价逆市上涨,8月28日分红,三期员工持股计划已通过

在投票前，就有投资者在股吧表示，将投反对票，因为格力电器员工持股计划已经进行了三期，第一次股价直接被腰斩，第二次股价也下跌明显，第三次时股价也不强势；行权指标2024年和2025年公司的净资产收益率不低于20%定得太低，且没有营业收入和净利润同比增长的考核指标，有失公允；三期计划规定股份归属并过户至个人...

年收入3718亿!又一家电巨头成为中产收割机,拳打美的,脚踢格力

2019年8月27日,海尔4位员工,在午休规定时间过后,还在一楼的公共场合咖啡厅午休,违反了海尔的企业规章制度,这4名员工被“炒鱿鱼”。当时这事件可谓是掀起一波风浪,海尔的口碑一落千丈,被指“不人性化”“不人道”等,甚至还传出了午休只有半小时的离谱消息。

“美的”奏鸣“衰退狂想曲”

“美的”裁员风波不断高管也离职美的电器裁员过冬风波未止一年两副总裁辞职上市公司高管离职汹涌的年关当口,美的电器副总裁岑江从美的电器离职赶趟上市高管离职潮。距2010年底原副总裁李东来离职相隔1年后,岑江在美的电器裁员风波未止和营收增速下滑背景下选择离开,给证券市场和家电行业扔下一颗重磅炸弹,...

王自如被曝离职 或与内部渠道改革受阻有关

对于王自如此次的离职,亦有业内人士猜测,并非由于限高,而是因为王自如在内部进行渠道改革受阻。可以肯定的是,格力进行渠道改革的步伐不会停下。中怡康数据显示,2019年至2022年,格力空调的线上零售额占比从22.3%增至28.9%,同期美的空调的线上份额由30.5%滑落至28.2%。面对渠道改革的收益,格力还将会推下一个“王自...

何享健家族赢麻了!美的置业股价暴涨69%!

据报道,根据合创公司此前制定《员工强制跟投管理办法》的制度要求,自2018年-2021年间分批实行了合创汽车员工持股计划,完成了认缴出资。据悉,该公司累计强制跟投人员达50余人,涉及金额超过1亿元。报道中称,合创汽车曾承诺在员工离职时可退投资款,但目前由于资金问题合创拒绝员工的退跟投款的要求。