非全日制用工能约定试用期吗?

非全日制用工能约定试用期吗?来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡

非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保吗?

非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗?小琳擅长国画,去年大学毕业后与两家艺术类培训学校签订了非全日制用工协议,做绘画方面的教学,工资180元/小时。考虑到今后的养老问题,小琳想为自己交一份社保。听说现在有灵活就业参保,像小琳这样的非全日制用工可以参加吗?非全日制用工能约定试用期吗?今年10月,小莫与一...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位需要给非全...

实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)

五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳,也可以自行参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳。六、共享用工人员(可约定)原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系,...

非全日制员工享工伤待遇吗?上海市人社局解答

因此,上述提到的情况,公司未为非全日制职工缴纳工伤保险,这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据,是用人单位的法定义务,非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

问政|公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?回应来了

@某市民：公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗？成都社保：经核查，《实施若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费(www.e993.com)2024年11月22日。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不...

非全日制员工享有工伤待遇吗?

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。

非全日制员工享有工伤待遇吗?市人社局的解答来了

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率,为其缴纳工伤保险费。

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

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53.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?28...