女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

10月23日,张女士收到公司开出的《调岗通知书》,上面显示,公司将张女士从总经理助理岗位调动到工程助理岗位,调动后的薪资待遇将根据相关法律规定并结合工程助理薪资标准执行,要求张女士自收到该通知书1日内完成工作交接并前往新岗位报到,如超期未报到视为旷工,公司将按照有关规定处理。张女士对通知书的表述不满,怀...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

企业合法调岗的几种情况

劳动合同法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的情形。单位调换职工岗位,已经签署书面的变更文件,如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为,变更合同应该有效。员工不能胜任岗位工作调岗对于员工不能胜任工作的调岗,是该员工应不能胜任...

因企业单方调岗解除劳动关系,谁之过?

仲裁员进一步向刘某解释称,虽然公司单方通知他调岗,但还未真正在新岗位上对他进行考勤及其他用工管理,也没有不予提供办公场所、办公用具等,因此不存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形,刘某的正确做法是向公司提出拒绝单方调岗的主张,而不是立即辞职。后续公司的行为也表明,公司愿意与刘某就调岗进行协商,...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

设置调岗培训、增加调岗奖励；完善企业内部章程，明确调岗流程；及时妥善安置拒绝调岗员工”四条措施。在对这家文化传媒公司的“体检”中，工资和休息休假也是各方关注的焦点。《报告》提出“针对员工违反公司规章制度，公司进行有效管理，可以以员工违反制度扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度”，...

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有...

面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班(www.e993.com)2024年11月15日。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，...

企业可以随意调岗调薪吗?(附调岗调薪技巧)

在现实生活中,企业调岗调薪的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

法衡说法 | 员工拒绝合理调岗 企业有权解除合同

民营企业是市场经济活动的主体,根据市场供需调整生产经营内容是生存和发展的基本手段,劳动法律法规赋予民营企业可根据企业实际经营情况必要、合理以及正当调岗调薪的权利。只要岗位调整基于用人单位的经营需要,未对劳动合同约定作出较大、不利于劳动者的变更,未明显降低劳动者工资标准,岗位调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

依照上述规定,在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但法律赋予用人单位一定的用工自主权,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:(一)调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人...

企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金

丙某表示调岗不能降薪,拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月,丙某持续到某设备公司人力资源部打卡,但未提供劳动,其间,某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年,丙某通过申请仲裁方式提出离职,解除劳动合同的理由是公司克扣工资,要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金,后丙某不服仲裁裁决起诉至...