未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法院的支付令具有极强的法律效力,用人单位拒不支付可申请强制执行。第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
我们都知道劳动法规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?实务分析:根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利...
提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式
有的打工仔刚入职不久就觉得公司情况与自己预先想象的不太一样，所以试用期没到就想离职。那这种情况需要提前30天通知公司吗？根据《劳动法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同即可。而且这个“通知”也并没有要求一定要书面形式，口头通知也是可以的。2、正式员工合同期公司加班是常态，...
如何解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
劳动法规定,克扣员工工资属违法!
《劳动合同法》规定,试用期员工应提前3日,正式员工应当提前30天通知用人单位离职。未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但扣工资是违法的。5.旷工、请假多扣工资旷工1天扣3天工资,请事假1天扣2天工资;员工请事假、旷工,当天未提供劳动,企业可以不支付当天的工资,多扣就属于违法行为。
公司未提前通知即解聘员工属违法
《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律关系中情事变更原则的具体应用，也是诚信原则在合同变更和...