全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
经向长江公司、刘大姐询问、调查,审核相关书面材料,长宁人社局于同年4月17日发出行政处理事先告知书,告知长江公司:其无故克扣刘大姐2017年12月至2018年3月期间的工资35,913.1元,违反了《中华人民共和国劳动法》之规定,拟责令限期补发刘大姐工资35,913.1元。第十三个回合企业不服,向劳动监察申辩长江公司向长宁...
江苏一公司发积分代替工资?劳动部门回应
12月26日,江苏某机器人有限公司相关负责人回应上游新闻记者称:“情况属实,前期是发积分的,等融资到位后就开始发工资。”重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资,劳动者可以举报。”天眼...
2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。03.未足额发放正常工作时间工资由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额;由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。04.主张克扣、拖欠工资用人单位应举证证明两年内的工资等...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
劳动法规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可见,用人单位应当承担工资支付主体责任,...
百姓微律所|华中农大黄某扣学生劳务费 遇“烦薪事”咋维权
最近,华中农大11名学生实名举报该校教授黄某某学术不端、克扣研究生劳务费。举报材料中称,黄某曾直言:“现在的学生不懂感恩,我给他们读书的机会,他们还跟我要钱!”那么,导师是否有权克扣劳务费?劳务费与工资的区别是什么?老百姓(17.220,-1.52,-8.11%)在面对劳务费拖欠又能如何维权呢?腾讯新闻与大象新闻共同推出...
西安21名教师联名举报校长违规,克扣工资的法律规定有哪些?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
杭州社保局答A-SOUL事件:未发现克扣工资和强迫签劳动合同
回复指出:该问题系珈乐经纪合同变更问题引发的。滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况。新京报贝壳财经记者就此向相关方面求证,暂未获得进一步回应。图:社保局回复意见页面以下是回复全文:滨江区人力社保局回复:经与杭州看潮信息咨询有限公司和反映问题的部分...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
工资偶尔低于最低工资标准不属于未及时足额支付劳动报酬
双方签订了劳动合同,2009年8月21日,双方最后一次签订无固定期限劳动合同,该合同约定,L的工作岗位为农化服务工作,执行不定时工作制,在保障身体健康、充足休息前提下,自行安排工作时间,并确保休息休假权利和生产、工作任务的完成;L在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;未经M公司批准,L不得自行安排加班;M公司...
2021年产假工资发放标准:产假期间工资如何发放,今天统一回复!
4.《妇女权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。当然,绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予...