普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六...

中华人民共和国学前教育法

第四十四条幼儿园聘任(聘用)园长、教师、保育员、卫生保健人员、安全保卫人员和其他工作人员时,应当向教育、公安等有关部门查询应聘者是否具有虐待、性侵害、性骚扰、拐卖、暴力伤害、吸毒、赌博等违法犯罪记录;发现其有前述行为记录,或者有酗酒、严重违反师德师风行为等其他可能危害儿童身心安全情形的,不得聘任(聘用)。

最高人民法院:如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

公汽公司根据《乘务员工作要求与违章处理》乘B27条中“乘务员收款不给票,少给票或给废旧票及其他公司车票,均属贪污票款行为;扣除当月文明服务奖300元,以及按额扣发当月奖金100倍并解除劳动合同”及《劳动合同法》第39条第(2)项“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。...

劳动法:员工违反公司规定开除需支付补偿金吗?

我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有...

最高人民法院发布第32批指导性案例

2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持(www.e993.com)2024年11月20日。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第17条、第82条...

...后被开除,男子不服气把单位告了……立法拟对广场舞扰民作出规定

我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,可以解除劳动合同,故大发公司以此为由通过工会程序解除劳动合同,不属于违法解除。因为不服一审判决结果,张山向江苏省无锡市中级人民法院提起上诉。张山上诉称,“一审认为我违背了善良风俗及劳动者应遵守的基本职业素养,这一认定对劳动者...

劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定

1995年施行、2018年第二次修正的《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……。2008年施行、2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)...

【法官说法】未严重违反规章制度被解雇,用人单位是否要付赔偿金?

根据《劳动合同法》第39条第(二)项规定,只有符合“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位才能即时解除劳动合同。尚未达到严重程度的一般或者轻微的过失,用人单位不得随意解除劳动合同。法院在审查用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的合法性时,通常会综合考虑以下因素:...

媒体:企业以严重违反规章制度为由解雇超生女职工,违法吗?

在用人单位因女职工生育第三胎解除劳动关系的案件中，一些用人单位将劳动合同法第39条作为抗辩理由。依据该条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。“如何界定‘严重违反规章制度’？”时福茂认为，女职工虽违反计划生育政策，但作为劳动者来说并没有违反劳动法，不构成重大违纪，...