员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

降薪后工资不低于劳动合同约定,就是合法的吗?|劳动法江湖

2023年5月29日,张三向公司发送《被迫离职通知书》,解除理由是公司未足额支付劳动报酬。2023年6月2日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额及经济补偿。仲裁委裁决后,公司诉至法院。法院认为根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经员工同意就单方面进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。比如，这是一起用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位不合理调岗降薪导致...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月15日。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同,但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨,如用人单位有悖诚信的情况,因主观恶意而未及时、足额支付劳动...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

根据劳动合同法的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?来看看下面的真实案例吧...案情简介2017年7月,王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理,双方签订劳动合同,劳动合同每年一签,徐州某物业公...

公司用调岗、降薪逼你离职,怎么办?

你需要保持冷静,不要被情绪左右。公司调岗或降薪可能是一种策略,目的是逼迫你主动离职。你需要理智地分析问题,并采取合适的应对措施。第二、了解相关法律法规你应该主动借助网络去了解相关的劳动法律法规,例如《劳动法》和《劳动合同法》等,可以帮助你了解自己的权利和公司的职责。这些法律法规规定了雇主和雇员之间...