灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...

【实用帖】劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源:市人力资源和社会保障局官微本案例中,公司自用工之日起即与小A建立劳动关系,试用期应包含...

劳动者签署了自愿放弃购买社保的声明,还能主张经济补偿金吗?

此种情形下,劳动者仍然可以以《劳动合同法》第三十八的规定,要求用人单位支付经济补偿金。北京、重庆等地区多支持上述观点。(《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》第72条规定,依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金

最终,该院作出判决,因王某存在泄露公司员工邮箱的泄密行为,公司与其解除劳动合同符合法律规定,故对王某主张因公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求不予支持(www.e993.com)2024年11月2日。法官说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

为此，法院认定被告解除与唐某之间的劳动关系违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向唐某支付赔偿金94887元。重庆某公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。法官说法>>>用人单位依据本单位规章制度对员工进行考核，考核结果应由员工签字确认，并允许员工提出异议。对不合格的员工应进行...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金

据此，应认定酒店对张某作出的四次违纪处理程序上不符合《员工奖惩管理制度》的规定，酒店以张某严重违反《员工奖惩制度》为由，解除其劳动合同，系不合法。近日，法院一审判决酒店应当向张某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5299.48元及应发的工资1340元。酒店不服上诉到泉州市中级人民法院。泉州中院终审维持原判。