8天加班41小时,39岁男子工作期间猝死,公司称“系劳务派遣,正协商...

性质不同:根据《劳动合同法》及相关法律法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别:正式员工与用人单位直接签订劳动合同,形成直接的劳动关系,享有相应的劳动权益;而劳...

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公司来帮他找工人,替他们公司找好了人,然后把这些工人派遣去上班,看似非常便捷的用工方式,但...

《劳务派遣暂行规定》|劳动法江湖

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

强烈呼吁取消劳务派遣公司,真正实现同工同酬!还劳动者以公平!

第一:劳务派遣严重违反《劳动法》,没有实现同工同酬,这是对劳动者的不尊重。《劳动法》有严格的规定,干同样的工作必须得到同样的报酬,也就是我们所说的同工同酬,但各单位的劳务派遣人员显然没有享受到这样的待遇。看看郑州经开区招的劳务派遣老师,明确写着工资待遇是当地最低工资的1.8倍,显然和在编老师是不...

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。3.劳动法第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年11月22日。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式,劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体...

《浙江省劳务派遣管理工作指引》(2024.08.23)|劳动法江湖

行政许可机关应按照《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定,严格审核,依法开展劳务派遣行政许可工作。对通过“告知承诺制”办理劳务派遣行政许可的,符合条件的,行政许可机关应予许可,并在30个自然日内核查容缺材料的补充情况,在作出行政许可决定后的2个月内进行实地核查。未按时提交补充材料或者提交的补充...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

1.派遣单位与劳动者之间的劳动关系---《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

显然,这里兼职会计人员属于上面所规定的的三种情形,因此,这里可以判定双方之间属于“劳动关系”,因此,这里需要按照“工资薪金”列支。二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。其最大的特点就是劳动关系与用...