五大社保与劳动法关键时间点需牢记
《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济期当职场人的劳动权益受到侵害时,劳...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
《劳动法》并未出台最新规定关于这则谣言,人社部昨日明确表示,并不存在上述新规定,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。同时,人社部强调,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》...
干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。第三,本案属于法院受理范围。首先,政策性养老补助不能替代社...
社保缴费里竟有这么多猫腻!看仔细了,别被忽悠!
社保是国家强制保险,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这...
网传又一家公司熬不住了!停工停产3个月,工资社保严格按劳动法
从这份通知来看,这家企业充分考虑了员工利益,明确工资的发放以及社保福利,都会严格遵照劳动法(www.e993.com)2024年10月19日。其实,按照劳动法规定,第二个月也就是按当地最低收入标准的若干折扣(各个地方执行标准可能不同,比如上海就不许打折)发放。如果除去扣除个人的社保等费用,拿到自己手里的就是1000元左右了。无论作为身处广东哪座城市,这...
社保缴费变了!单位需要承诺,员工需要签字确认!
(三)申报口径:用人单位以申报当月在职职工为对象,缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员,以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。 职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范...
员工要求足额缴纳社保,公司可否拿出其自愿不买社保承诺抗辩?
1.根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定,用人单位未依法缴纳社保费,劳动者要求用人单位依法缴纳,用人单位未在一个月内缴纳的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如何理解“未依法缴纳社会保险费”,深圳中院2015年的裁判指引的观点是,既包括“根本没有按法定险种为劳动者建立社会保...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,公司客观上确未及时依法为何某缴纳社会保险费,何某通知其公司为其补缴...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺...