以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。结合当地最低工资标准,扣减已付部分,公司还应支付王某5055元。
长期病假,经济补偿月工资如何确定?|劳动法江湖
依据劳动合同法的规定,解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形,导致支付的工资标准远低于正常工资的,如何计算前十二个月的平均工资?司法实践中有两种观点:第一种观点认为:应按劳动合同解除前劳动者正常工作...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
职工病休期间的病假工资怎么算?小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
“说是还没扣完,下个月继续扣(www.e993.com)2024年10月19日。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
工伤治疗期间,工资怎么发?
工伤治疗期间工资如何计算?《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。员工病假期间,用人单位如何支付工资?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔19...
享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
各地对患病或非因工负伤的医疗期内的病假工资也作出了规定,劳动者要注意查询当地的规定。如果劳动者已享受当年的年休假,年度内又出现上述第二至第五种情形之一的,则不享受下一年度的年休假。例如,李某在用人单位已休2022年的带薪年休假,后又请事假30天,用人单位依法支付了30天事假期间的工资,则李某不享受2023...
21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)
法条出处“……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条...