“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退,这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件。
【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...
员工多次迟到被公司合法辞退
该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”(www.e993.com)2024年9月8日。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年新修订的劳动法中,并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?
在回答你的问题之前,我又反复查看了劳动法和劳动合同法,这两部法律都是对劳动者比较重要的法律,但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定,但是对于在本单位连续工作满15年,距离法定的退休年龄不足5年的人,是不属于解除劳动合同的范畴。按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以...
疫情影响企业该不该裁员?新劳动法规定:辞退员工这样补偿!
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
...一医院辞退编外人员理由惹争议 专家认为此举违反劳动法
记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿〔经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资(院龄)两部分组成〕,经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...