擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。那么,长期旷工算不算严重违反用人单位规章制度?从现代企业管理的角度看,这个问题不可能有...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

不管用人单位还是劳动者,任何一方想要单方解除劳动合同都应当明确表达解除的意愿,如果劳动者或企业没有明确表达,从法律上来说,解除劳动合同很难成立。不过,许浩称,根据劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历定义为不符合录用条件,依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同,务必需要在试用期内解除。如果定义为严重违反规章制度,依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同,则大部分地区以半年或一年为限,超过时间,很可能会被认定为违法解除。适用于虚假学历的话,在发现的...

面对“我就是违法”,劳动法亟须“长出牙齿”

一些单位在通知员工离职后,立刻关闭员工网络权限、赶出办公区,不给员工保存打卡记录等证据,甚至还搞出将员工抬出公司的闹剧。这些事件提醒我们,法律层面需要对劳动者的权益提供更有力保障。中国社科院法学研究所社会法研究室副主任王天玉曾在接受采访时表示,劳动法是“没牙的老虎”,缺乏强有力的执行手段。诸如平台...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

诸如平台企业无节制加班的情形,劳动法第九十条仅规定了,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款(www.e993.com)2024年11月26日。他指出,此处的罚款不是“应当”,而是“可以”,属于可选择的执法措施。有学者在研究中指出,尽管劳动保障监察执法正逐步完善,但基层的劳动行政和劳动保障监察部门,...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...