员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。如果公司没有设立工会,可以通知集团工会或者发快递给所在区街道基层工会组织并保留寄送的相关证据。五、公司向员工送达了辞退通知书。公司要将书面的解除劳动关系的文件有效送达被辞退员工。常见送达方式主要包括四种:直接送达、...

为何没辞退离岗16年员工?国企:直接辞退不合劳动法

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

劳动法不背这口锅划重点01国企吉林森工集团旗下泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班,其中离岗时间最短的4年,最长的16年。02该公司人事部门工作人员表示,不按照旷工相关规定予以辞退是因为经培训能胜任。03然而,长期旷工是否属于严重违反用人单位规章制度,从现代企业管理的角度看,这个问题没有第二个答案。

国企员工离岗16年薪水照拿,官方回应:辞退违法,网友热议沸腾

公司相关人员表示：只要经过培训能够胜任工作，我们就可以重新雇用他们(www.e993.com)2024年11月22日。直接将其辞退为旷工，不符合劳动法规定，目前公司内部正在积极采取措施应对这一问题！”。公司的回答让许多网友感到震惊，原来擅自离岗16年不但不会被开除，而且还会接受培训后重新上岗。这不正是人们所说的“铁饭碗”吗？因此，许多网友纷纷在评论区...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

袁某的行为不符合上述《劳动合同书》约定相关情形,且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”,该案中,虽解除劳动合同时汨罗分公司未成立工会,但其未提供证据证明其公司已将解除决定事先通知所在地工会以及在诉讼前已补正有关程序。

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意后再解除劳动合同,避免后续产生纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:...