新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

第一，关于张先生“临时工”身份的认定问题。“临时工”是《劳动法》颁布实施前相对于企业正式职工而形成的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《批复》（劳办[1996]238号）明确指出，《劳动法》施行后，用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，过去意义上相对于正式...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编

1、依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定,安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系,不是《中华人民共和国劳动法》第17条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系,双方发生的争议是安置争议,不是《中华人民共和国劳动法》调整的劳动争议。如果亳州市烟...

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

二是1995年之前不宜认定为劳动关系,之后为劳动关系;三是以签订书面《劳动合同》为节点,之前遵从第二种观点,之后为劳动关系。在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照劳动法第二条第二款的规定,国家机...

2020年临时工是怎么受劳动法保护的?怎么做才能提供保障和待遇?

正式的劳动合同有劳动合同的签法,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定;临时工也有临时工的签法(www.e993.com)2024年11月15日。同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等,而什么合同都不签的,则属于是非法用工。

劳动部办公厅关于“临时工”用工形式的3个复函

一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险...

苹果或违反中国劳动法:临时工占50% 远高于法规10%

中国劳工观察的最新报告称,秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作,其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有:临时员工(亦称派遣工人),在八月份,占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出,中国劳动法规定,临时工最大比例不得超过10%。报告指出,临时工不会有全职员工那样的待遇,比如带薪病假、带薪假期...

最高院关于“临时工”是否成立劳动关系的意见

因此,“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系,应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定:“用人单位招用劳动者未订立...

临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?

劳动法上没有“临时工”这个说法,目前很多企业临时用工主要采取两种形式:一种是非全日制用工,另外一种就是属于劳务关系的临时工。张姐就是餐馆的非全日制用工。第一,《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超...