【普法】用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

劳务派遣是我国劳动合同法明确规定的两种灵活用工方式之一。所谓劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同,并根据劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位,劳动者在用工单位的指挥命令下提供劳动的用工方式。在劳动关系中,用人单位商业秘密的保护,可通过竞业限制规则实现,但在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者签订...

智仁新闻|规范平台用工保障劳动者合法权益座谈会在我所召开

主要涉及网络餐饮外卖配送及快递运输劳动者；二是外卖骑手和快递小哥这类从业人员面临的安全风险与网约车、网约主播等显著不同；三是从事外卖骑手和快递小哥的数量远远超过网约车、网约主播、网约厨师、网约家政劳动者数量；四是虽然这些平台从业人员与平台企业的用工关系存在复杂...

税务局倒查3年!涉及多家灵活用工平台

根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于“劳务报酬所得”应税项目，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，年度终了时并入综合...

误解总局关于灵活用工经营所得的答复,公司个税被处50%罚款

根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入,属于“劳务报酬所得”应税项目,由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税,年度终了时并入综合所...

用工共享,也要共担责任共抗风险

一是企业之间进行用工余缺调剂合作,原企业与劳动者协商一致,将其安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方式与多个企业或不同项目签订短期合约。总体看,一人供职多企业、多项目,是共享员工模式的典型特征。

“共享员工”:毁誉参半的新型用工模式

3月29日,著名人力资源综合解决方案提供商万宝盛华大中华有限公司发布2023年年报称,集团外包员工总数增加至54,000人左右,其中中国大陆的外包员工人数同比大幅提升约25.4%;来自中国大陆的灵活用工收入逆市强劲增长25.2%(www.e993.com)2024年11月10日。3月28日,有盒马全职员工表示,自己被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金、年假...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

三、反思现有用工算法规制体系为了遏制用工平台算法日益侵蚀劳动者权益的现象,我国于2021年出台《互联网信息服务算法推荐管理规定》(以下简称《推荐管理规定》),将用工算法在内的“调度决策类”服务活动纳入规制范围。《推荐管理规定》第二十条要求平台企业“应当保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等合法权益,建立完善平台...

天津市政府再次发文!促进灵活用工发展是当前各级政府的重要举措

支持灵活用工、人才招聘等领域平台企业拓展新业务新场景，满足各类企业对稀缺人才获取、高成本人才灵活性配置等需求。到2027年，重点引育2家以上有特色、有规模的灵活用工或人力资源平台企业。二、各级政府相继推出灵活用工政策，支持灵活就业利好政策不断近几年来，国家持续推行积极就业政策，各级主管、监管部门出台了...

化解灵活用工平台难点,发展新质生产力新动能

灵活用工平台在依据现行《数据安全法》开展数据分类分级时，遇到两个难题需要有关部门进一步提供指引：一是仅将数据分类分级规定于"数据安全制度"的分则中，框定了数据发展的安全底线，但难以规范数据流通及处理等数据行为；二是虽然明确国家建立数据分类分级保护制度，并将数据划分为核心数据、重要数据与通用数据，...

8月1日起施行!临沂通知!|保险费|受益人|保险法|工伤保险|保险公司...

补充工伤保险的投保人为用工(用人)单位,被保险人为用工(用人)单位的雇员(职工),保险人为商业保险公司。灵活就业人员投保人为本职业所属的行业协会。补充工伤保险采取自愿参保的原则,由投保人视情况自行选择缴费标准,按年一次性缴纳保费。保费设定四个档次:每人每年180元、360元、540元和720元。已缴纳工伤保险费的...