因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!
员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗暴雨不等于法律上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克...
...风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣钱吗?算旷工吗?
根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如遇雨天路滑,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。进入单位内部范围,还没走到工作...
买不到返程车票或因不可抗拒因素,不能按时上班,算旷工吗
如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...
员工一年因迟到被扣20万工资,合理吗?法院判了!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间,叶某多次迟到、早退,...
迟到多久算旷工?员工晚到1小时被视同旷工辞退,合法吗
那么迟到多久算旷工?旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为(www.e993.com)2024年9月30日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
迟到多久算旷工,单位可以随意规定吗?看看法院是怎么认定的
迟到是迟到,旷工是旷工。不该混为一谈。明明是迟到,为什么按旷工处理?那么,迟到多久,公司可以认定为旷工?并且是合法的?“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,pic...
员工迟到30分钟算旷工半天,合法吗?|公司法研
公司制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,不能过于苛刻,没有弹性空间。员工的迟到、早退可以认定为旷工,但迟到半小时只能算是旷工半小时,而不能规定迟到半小时以上视为旷工半天或者旷工一天,否则是属于对员工违纪情节的放大,加重了甲的违纪责任,属于违法的规定。
迟到5分钟扣半天,迟到1小时算旷工,员工:加班1小时算1天吗
职场人士赵勇所在的公司,其考勤制度就比较严格。关于考勤打卡,公司是这样规定的:员工如果迟到时间在五分钟以内,就扣罚员工半天的考勤,以及半天的工资和全勤奖。如果员工迟到超过一个小时,那么就算旷工一天。而且时间界限规定的很死,比如早晨打卡时间如果是八点零一秒的话,就算是迟到。
打工一月倒欠195 迟到1小时算旷工 每天扣500元
于是小雪就去店里想找个说法,结果她发现自己和另外一名同事,9月份干了20多天活,工资却成了负数。“有一天我迟到了一个多小时,也给我计成旷工了。”从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发工资负195元。