参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

有些单位还把工龄与职工假期挂钩,工龄满5年,增加5天的公休假;工龄满10年,增加10天的公休假;工龄满15年及以上的,增加15天的公休假。此外,工龄对于部分劳动者还有特殊保护作用。根据劳动法的规定,职工在单位连续工作10年,可订立无固定期限劳动合同;对于在一个单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的职工,...

劳动法问答|军龄是否应作为计算经济补偿金的工作年限?

而法定的劳动年龄则为年满十六周岁的公民。可见两者之间系有重合的部分。劳动者在工作期间入伍,根据上述规定用人单位应当保留劳动关系。若劳动者返岗后,双方劳动合同并没有到期,劳动者仍有权继续履行劳动合同。劳动合同已到期,用人单位则应当将服役期间计算为工龄合并计算工作年限支付经济补偿金。声明:本公众号所刊登...

多地人社厅辟谣“按工龄退休”,退休标准到底是什么?

2.女性：则按照工作的性质分为两档——从事管理岗位的女性在55岁退休，而普通劳动者则可以提前到50岁退休。这一标准已经作为退休的基本规则执行了很长一段时间。因此，不是根据工龄来自动退休，而是依据法定退休年龄来确定退休时间。河南省人社厅也表示，自1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》发布以来，所...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定...

霍启刚建议引热议,落实带薪年休假制度为何难?|两会·最热烈

据悉，带薪休假历史悠久，作为职工的基本权利也已形成条例共识。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，明确我国实行带薪年休假制度——劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》，对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定。2015年，国务院办公厅下...

两会建言|全国人大代表霍启刚:建议强制实施带薪年休假制度

关于职工休假,我国已出台过相关文件(www.e993.com)2024年11月17日。2008年,国务院颁布了《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。“目前的年休假制度中,假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬,对青年劳动群体保障不够。”霍启刚说,我国人口结构整体呈现老龄...

工龄有多么重要,不了解《劳动法》这些规定可能会吃大亏!

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这...

2020劳动法:劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄?

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、劳务派遣工如何计算工龄劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单...

2018最新劳动法:工龄与工资与养老金之间的关系!

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”也就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在国家机关、事业单位中,年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。至于其他私企、事业...

2019劳动法新规:工龄有3大用处,还不知道就白上几十年班了

1、能多拿工龄工资我们在工作的时候,能拿到的工资包括基本工资、提成、补贴等等,但其中有一项跟工龄相关的,那就是工龄工资,工龄工资,每个人发放的标准都不一样,因为这是按你的工龄时长来算的,你的工龄越长,基本工资里的工龄工资就越高,所以大家在拿到工资单的时候,可以核对一下自己的工龄工资是不是每年都在涨...