退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

然而，根据我国现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间...

2025年,社保缴费年限够了以后,可以提前退休吗?注意这三个问题

按照《社会保险法》第十六条规定,参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,养老保险累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。对于参加职工基本医疗保险的人,也有类似退休规定,但是最低缴费年限是按照当地规定执行的,一般是15年、20年、25年或30年。根据我国推迟退休的规定,我们领取养老金的最低缴费年限也会提升。

数科法评|退休年龄已至,养老保险未享:劳动合同终止法律解读

被告上海某社区工作者事务所辩称，《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定了，劳动者到达法定退休年龄是劳动合同的法定终止条件。原告于2018年9月27日达到法定退休年龄，因此被告终止劳动合同符合劳动法律法规的规定。审理经过一审法院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休...

超过退休年龄,是劳动关系吗?要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄是劳动合同的法定终止情形,但用人单位未行使该权利继续延续用工关系的,为衡平劳资双方的利益,应认定双方存在特殊劳动合同关系,以保障劳动者的合法权益,但是否支付经济补偿金应以是否存在法律规定...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。#052001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改〔2001〕230号)规定:...

各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)

1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的(www.e993.com)2024年11月15日。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用...

京都律评 | 对延迟法定退休年龄的一些看法

可见延迟退休政策牵一发而动全身,是一项复杂工程,具体何时落地实施还不确定,目前能确定的是他迟早会到来,因为延迟退休有现实的需求和心要性,主要有如下几点:1.我国现有法定退休年龄设置偏低,客观上已与现有的社会发展现状不再匹配。现行退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁开始于上世纪50年代,当时我国...

女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?

(2)《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄:长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的,退休年龄为50周岁。(3)湘人社发[2015]4号文件规定,因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳动关系前...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...

延迟退休改革同步推进大龄劳动者权益保护,防范和治理就业年龄歧视

一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。《办法》规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。《办法》规定,用人单位招用超过...