员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!

二审法院认为：关于加班事宜，虽然某研发公司称双方在合同中约定实行“不定时工作制”，且抗辩值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但二审法院结合聊天记录内容及员工A女士的“产品运营”工作职责认定，员工A女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且...

买不到返程车票算旷工吗?春节在家工作算加班吗?答案来了!

如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录等等。如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。单位不给开具解除...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

范围全员可见,员工手册第5章第20条规定“不服从调动和工作分配,未按时到指定工作岗位报到者为旷工”“年度累计或连续旷工3日(含)以上,视为严重违反公司制度,公司有权立即与其解除劳动关系,并不支付经济补偿”;第22条规定“未经审批通过的员工自行安排加班或下班后滞留工作场所,不视为加班,不做调休和加班费补偿”。

长期超时加班,员工自主休息算旷工吗?

所谓职业禁忌证,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日,除了公司主...

加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!

员工：公司强制加班到晚上10点，请假算旷工(www.e993.com)2024年11月1日。吴先生今年23岁，大学学习室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，约定薪资为每月3200元底薪加提成，11月正式加入公司9、但他没有签订试用期合同，口头规定试用期为三个月。11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发帖称，“...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度

员工:公司强制加班到晚上10时,请假算旷工吴先生今年23岁,大学学的是室内设计。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位,约定的工资为每月3200元底薪加提成,并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同,口头规定试用期为三个月。

强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应

为每月3200元底薪加提成11月9日吴先生正式入职了但他没有签订试用期合同只是口头约定试用期为三个月11月16日吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10时,不允许请假,请假按旷工处理”据吴先生提供的聊天截图显示...

加班到晚10时请假算旷工? 山东一公司:考察员工态度

用人单位要求劳动者加班,是有规矩的,这里划重点:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。就是说,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。在此同样提醒,哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,...