全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资;按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均工资的,应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴(如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、...
喊你入列!2024年下半年征兵工作启动|新兵|士兵|义务兵|入伍通知书...
现行津贴标准,第一年每月1000元,第二年每月1100元(不包括骨干津贴、特殊岗位津贴、艰苦边远地区补贴、防暑降温费等补贴)。二、家庭优待服役期间,其家庭领取家庭优待金,家属按照规定享受军属优待。三、选取军士1、报考军士院校。现役士兵符合条件的可报考军士学校,毕业后取得大专学历,并授予相应军士军衔。2、选改...
江西人下个月或将多一笔钱!在全国属中上水平!
防暑降温费属于福利,发放时间为6月至9月,可以一次性发放,也可以按月发放。这两天的江西暖洋洋今天中午1点全省气温大多在25~30℃之间会昌还达到了31℃!预计未来两天晴暖天气还将持续景德镇、萍乡、抚州、最高温达到34℃!高温补贴不远了~~~具体预报今天晚上全省晴天间多云。明天赣南多云,赣北...
央国企薪酬福利大调整到底咋回事?小孩子长大了,就不能再穿旧衣服!
(一)津贴补贴项目:除国家规定明确要求必须设置的项目外,减少一般性津贴补贴设置,鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等津贴补贴。(二)国家规定的福利项目主要包括:1.丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理,或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资...
2023下半年国家电网报名考试时间!月薪过万,待遇比公务员好!
都说国家电网待遇好,那它到底有多好?据网友分享:自己大概税前是16—17W,也就是1.3—1.4W/月,坐标湖北(www.e993.com)2024年10月20日。入职提供“五险一金”、补充医疗保险和企业年金,还有取暖费、防暑降温费、节日补贴、工作餐补贴、通讯补贴…系列补贴。不过由于国家电网的公司和直属单位实在太多了,不同地区的员工待遇也是存在差异的。...
高温补贴是国家规定必须发的吗?
导语:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。??高温补贴是国家规定必须发的吗?是必须发的。??高温津贴该发不发是违法行为,为什么呢?一:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“...
...湖南省卫生健康委员会 湖南省应急管理厅??国家税务总局湖南...
自2023年7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,在职工福利费中列支,不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工...
国家没有强制性规定防暑降温费完全落实成难题
全年按四个月计发,列入企业成本费用。但国家在防暑降温问题上却无强制性规定。有关人士认为,46年来,国家对防暑降温问题没有新的相应的法律规定,有关办法一直是“暂行”,造成长期以来防暑降温费是否发放,由单位自主决定而无须通过劳动部门审批,也无法强制企业执行。一些企业更借口工作环境不错省掉了这笔费用。
今年来最强高温来袭 多地要求切实发放防暑降温费
中新网北京7月16日电连日来,从西到东,从南到北,全国多地被大范围、长时间的高温天气笼罩,气象专家称,这将是今年以来范围最广、强度最强的一次高温过程。烈日炎炎,全国多地要求切实落实高温保障的相关制度,严肃查处未按规定标准发放职工夏季防暑降温费等行为。