2024年劳动法:离职时定要保管好“这张纸”, 它比劳动合同还重要

既然离职证明这么重要,那它上面都应该包含哪些内容呢,根据相关法律法规的规定,离职证明一般应该包含以下几个方面的内容:劳动者的姓名、身份证号码等个人信息、用人单位的名称、地址等信息、劳动合同的起止时间、劳动者的工作岗位、离职原因、离职时间等。在办理完离职手续后,你要主动向用人单位索要离职证明,有些公司可...

梁栋|数智化职场中劳动者个人信息保护的特性、价值与规则

比如,虽然根据民法典和个人信息保护法的规定,用人单位需要在从事劳动者个人信息处理行为之前取得劳动者的同意,但是在数智化职场当中,普通劳动者根本就不可能花费大量的时间和精力去了解实际存在或者可能发生的个人信息处理情况。一方面,大数据和人工智能等数智化技术的应用极大地降低了信息处理的难度,用人单位可以轻而易举...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。??...

劳动法对于加班到底是怎么规定的

劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年11月1日。”第四十三条规定:“...

全国人大代表建议适时修订劳动法 为高温天气下户外劳动者撑起...

工会将认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位落实防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件;督促用人单位合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,合理安排作业时间,适当减轻劳动强度,增加高温工作环境下职工休息时间,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所,按规定发放...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

上班午休多长时间有规定吗?

那么有明确的规定吗?PART.01午休是合法权益吗?01《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。02《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

当前，视同工伤死亡认定需要满足工作时间、工作地点、突发疾病、48小时内死亡四个要件，这一法条设计既不符合工伤原理，也不符合生活常识。应该明确将过度加班作为视同工伤的标准之一，对企业进行硬约束，从而降低“过劳死”的发生，倒逼“996现象”的治理。经济观察网：你认为劳动相关法律法规应从哪些方面进行进一步调整...